F28 Schutzmaßnahmen bei Alleinarbeit
? F28 Schutzmaßnahmen bei Alleinarbeit
? Was ist Alleinarbeit?
Alleinarbeit liegt vor, wenn eine Person außerhalb der Sicht- und Rufweite anderer tätig ist und im Notfall keine direkte Hilfe erwarten kann. Typische Beispiele sind Nachtwachen, Wartungsarbeiten in abgelegenen Bereichen oder Tätigkeiten in Einzelbüros. Besondere Schutzmaßnahmen sind erforderlich, um Risiken zu minimieren und schnelle Hilfe sicherzustellen.
⚖️ Rechtsgrundlagen
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Gesetz / Verordnung |
Relevanter Paragraph / Inhalt |
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Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) |
§ 5: Gefährdungsbeurteilung – auch bei Alleinarbeit |
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DGUV Regel 112-139 |
Einsatz von Personen mit Alleinarbeit |
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DGUV Vorschrift 1 |
§ 4: Grundsätze der Prävention |
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BetrSichV |
§ 3, § 5: sichere Gestaltung der Arbeitsbedingungen |
?️ Arten von Schutzmaßnahmen
- Technische Maßnahmen: Totmannschalter, Personen-Notsignal-Anlagen, mobile Notrufgeräte
- Organisatorische Maßnahmen: Meldeintervalle, Kontrollgänge, Einsatzplanung
- Persönliche Maßnahmen: Schulung zur Selbsthilfe, Verhalten im Notfall
- Kommunikation: Funkgeräte, Mobiltelefone, automatische Rückmeldesysteme
? Beispielhafte Inhalte einer Maßnahmeplanung
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Tätigkeit |
Schutzmaßnahme / Ausstattung |
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Wartung in abgeschottetem Bereich |
Personen-Notsignalgerät, Meldeintervall 15 Min |
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Nachtarbeit im Einzelbüro |
Mobiltelefon, regelmäßige Kontrollanrufe |
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Arbeiten in Schächten |
Zwei-Wege-Kommunikation, Sichtkontakt, Rettungsausrüstung |
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Alleinarbeit mit Gefahrstoffen |
Notrufsystem, Schulung zur Dekontamination |
?️ Dokumentation
- Schriftlich oder digital
- Gefährdungsbeurteilung zur Alleinarbeit
- Maßnahmenplan, Geräteverzeichnis, Schulungsnachweise
- Aufbewahrungspflicht: mindestens 3 Jahre
- Optional: Verknüpfung mit Arbeitszeitregelung, PSA-Liste und Notfallmaßnahmen
✅ Warum sind Schutzmaßnahmen bei Alleinarbeit wichtig?
- Schutz vor verzögerter Hilfeleistung bei Unfällen oder Notfällen
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen zur Gefährdungsminimierung
- Erhöhung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten
- Nachweis gegenüber Behörden und Berufsgenossenschaften
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