F32 Ergonomische Arbeitsplatzbewertung
? F32 Ergonomische Arbeitsplatzbewertung
? Was ist eine ergonomische Arbeitsplatzbewertung?
Die ergonomische Arbeitsplatzbewertung analysiert die körperliche Belastung und Gestaltung von Arbeitsplätzen, um gesundheitliche Risiken wie Muskel-Skelett-Erkrankungen, Verspannungen oder Fehlhaltungen zu vermeiden. Sie ist ein zentraler Bestandteil der präventiven Arbeitsgestaltung und kann sowohl für Büro- als auch für gewerbliche Tätigkeiten durchgeführt werden.
⚖️ Rechtsgrundlagen
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Gesetz / Verordnung |
Relevanter Paragraph / Inhalt |
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Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) |
§ 5: Gefährdungsbeurteilung – auch physische Belastungen |
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Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) |
§ 3a: Anforderungen an ergonomische Gestaltung |
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ASR A1.2 / A1.3 / A3.4 |
Raumabmessungen, Kennzeichnung, Beleuchtung |
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DGUV Information 208-033 |
Ergonomie am Arbeitsplatz |
?️ Typische Bewertungsbereiche
- Körperhaltung: Sitz-/Stehposition, Bewegungsfreiheit, Zwangshaltungen
- Greifräume und Höhen: Erreichbarkeit von Werkzeugen und Bedienelementen
- Beleuchtung und Klima: Blendfreiheit, Temperatur, Luftqualität
- Arbeitsmittel: höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Monitorposition
- Tätigkeitswechsel und Pausen: Abwechslung, Mikropausen, Belastungssteuerung
? Beispielhafte Inhalte einer Bewertung
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Arbeitsplatztyp |
Bewertungskriterium / Maßnahme |
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Büroarbeitsplatz |
Monitorhöhe, Sitzposition, Pausenregelung |
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Montagearbeitsplatz |
Greifraumoptimierung, höhenverstellbare Werkbank |
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Lager / Logistik |
Heben/Tragen, Bodenbeschaffenheit, PSA |
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Laborarbeitsplatz |
Sitz-/Stehwechsel, Armstützen, Beleuchtung |
?️ Dokumentation
- Schriftlich oder digital
- Bewertungsbogen je Arbeitsplatztyp
- Maßnahmenplan mit Verantwortlichkeiten und Fristen
- Aufbewahrungspflicht: mindestens 3 Jahre
- Optional: Verknüpfung mit Gefährdungsbeurteilung, Vorsorgeangeboten und Unterweisungen
✅ Warum ist die ergonomische Arbeitsplatzbewertung wichtig?
- Vermeidung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und chronischen Beschwerden
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen zur menschengerechten Gestaltung
- Erhöhung von Komfort, Konzentration und Produktivität
- Nachweis gegenüber Aufsichtsbehörden und Berufsgenossenschaften
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