F33 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
? F33 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
? Was ist BEM?
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren zur Unterstützung von Beschäftigten, die länger als sechs Wochen innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig waren. Ziel ist es, gemeinsam mit dem Mitarbeitenden Lösungen zu finden, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
⚖️ Rechtsgrundlagen
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Gesetz / Verordnung |
Relevanter Paragraph / Inhalt |
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Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) |
§ 167 Abs. 2: Pflicht zum BEM bei längerer Arbeitsunfähigkeit |
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Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) |
§ 4, § 5: Schutzmaßnahmen und Gefährdungsbeurteilung |
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Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) |
Art. 6, Art. 9: Verarbeitung sensibler Gesundheitsdaten |
?️ Ablauf eines BEM-Verfahrens
- Einladung: schriftlich, freiwillig, vertraulich
- Erstgespräch: mit BEM-Team, ggf. Betriebsarzt, Schwerbehindertenvertretung
- Analyse: Ursachen der Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsplatzanforderungen
- Maßnahmenplanung: technische, organisatorische oder personelle Anpassungen
- Evaluation: Nachverfolgung der Maßnahmen und erneute Einschätzung
? Beispielhafte Maßnahmen im Rahmen von BEM
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Problemstellung |
Maßnahme |
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Rückenprobleme |
Ergonomischer Stuhl, höhenverstellbarer Tisch |
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psychische Belastung |
Reduzierung der Arbeitszeit, Coaching, Aufgabenanpassung |
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chronische Erkrankung |
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, medizinische Begleitung |
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wiederholte Fehlzeiten |
Gespräch mit Betriebsarzt, Arbeitsplatzanalyse, Schulung |
?️ Dokumentation
- Schriftlich oder digital
- Einladung, Gesprächsprotokolle, Maßnahmen, Einwilligungen
- Strikte Vertraulichkeit und getrennte Ablage von Personalakten
- Aufbewahrungspflicht: mindestens 3 Jahre (empfohlen)
- Optional: Verknüpfung mit ASA-Protokollen, Vorsorgekartei und Gefährdungsbeurteilung
✅ Warum ist BEM wichtig?
- Erhalt der Arbeitsfähigkeit und des Arbeitsplatzes
- Vermeidung von Langzeiterkrankungen und Kündigungen
- Erfüllung gesetzlicher Pflichten und Schutz vor Diskriminierung
- Stärkung der Fürsorgekultur und Mitarbeiterbindung
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