F34 Gesundheitsförderung / Präventionsangebote
? F34 Gesundheitsförderung / Präventionsangebote
? Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?
Gesundheitsförderung umfasst freiwillige Maßnahmen im Betrieb, die das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden der Beschäftigten stärken. Sie geht über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus und zielt auf Prävention, Motivation und langfristige Leistungsfähigkeit. Oft wird sie in Kooperation mit Krankenkassen oder Betriebsärzten umgesetzt.
⚖️ Rechtsgrundlagen
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Gesetz / Verordnung |
Relevanter Paragraph / Inhalt |
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Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) |
§ 4: Allgemeine Schutzmaßnahmen – auch präventiv |
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SGB V / GKV-Leitfaden Prävention |
§ 20a: Betriebliche Gesundheitsförderung durch Krankenkassen |
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DGUV Vorschrift 1 |
§ 4: Förderung der Gesundheit und Prävention |
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Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) |
Empfehlungen zur Prävention |
?️ Typische Präventionsangebote
- Bewegung: Rückenschule, Betriebssport, ergonomisches Training
- Stressbewältigung: Achtsamkeit, Resilienztraining, Coaching
- Ernährung: gesunde Kantinenangebote, Ernährungskurse
- Suchtprävention: Aufklärung, Beratung, Frühintervention
- Gesundheitsaktionen: Gesundheitstage, Check-ups, Infoveranstaltungen
? Beispielhafte Inhalte einer Maßnahme
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Thema |
Maßnahme / Angebot |
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Rückengesundheit |
Ergonomietraining, Rückenschule, Arbeitsplatzberatung |
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Stressbewältigung |
Achtsamkeitskurs, Zeitmanagement-Workshop |
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Ernährung |
Kochkurs, Kantinenampel, Ernährungsberatung |
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Bewegung |
Betriebssport, Schrittzähler-Challenge, Mobilitätscoaching |
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Suchtprävention |
Infoveranstaltung, Einzelberatung, Flyer |
?️ Dokumentation
- Schriftlich oder digital
- Maßnahmenübersicht, Teilnehmerlisten, Evaluationsergebnisse
- Datenschutz beachten bei sensiblen Gesundheitsdaten
- Aufbewahrungspflicht: keine gesetzliche Vorgabe, empfohlen 2–3 Jahre
- Optional: Verknüpfung mit ASA-Protokollen, BEM und Vorsorgeangeboten
✅ Warum ist Gesundheitsförderung wichtig?
- Stärkung von Gesundheit, Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Reduktion von Fehlzeiten und langfristigen Erkrankungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung
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